¿Cómo crear un buen perfil en LinkedIn? Guía práctica

En el mercado laboral actual, no tener una cuenta en LinkedIn es equiparable con no existir profesionalmente. Sin embargo, no es suficiente con estar, hay que crear una identidad digital que sea relevante. Un perfil profesional bien construido y definido atrae la mirada de los reclutadores, sobre todo cuando demuestra coherencia, competencia y autoridad.

A continuación, te contamos cómo hacer un buen currículum en LinkedIn para conseguir que tu perfil profesional sea un imán de nuevas y mejores oportunidades.

¿Cómo hacer un buen perfil de LinkedIn?

Descubrir cómo hacer un buen perfil de LinkedIn no es una tarea fácil, de hecho, exige especial atención al detalle. Por lo que es crucial cuidar los elementos narrativos y visuales que funcionan como una carta de presentación inmediata para aquellos profesionales o reclutadores que te visitan por primera vez. Tres recursos básicos que debemos priorizar, son:

1. Autorretrato y banner: Optar por una foto de perfil profesional, la cual podamos mantener actualizada al igual que un fondo donde se destaque carrera profesional, número telefónico o correo electrónico de contacto.
2. Experiencia laboral: Evitar poner cargos o experiencias aisladas, cuando podemos complementarlos con resúmenes descriptivos que destaquen tiempo, funciones, habilidades o logros de nuestro paso por una empresa.
3. Personalización: Indagar el tipo de ajustes que nos permite desarrollar la plataforma a nuestra cuenta, podemos empezar por cambiar la URL genérica por una que contenga nombre y apellidos para facilitar así una mayor aparición en buscadores.

¿Cómo escribir una buena descripción en LinkedIn?

El apartado «acerca de» es el pitch por excelencia, allí se define y destaca el valor de un perfil profesional. Las presentaciones con mayor potencial suelen ser concisas, sustanciosas y persuasivas, escribiéndose en primera persona para evocar cierta cercanía con quien lo lea. Desde luego, es uno de los recursos que más debemos tener en cuenta durante el proceso de aprender cómo armar un buen LinkedIn.

Más que enlistar múltiples habilidades o funciones, lo ideal es que el resumen conecte los puntos fuertes de la experiencia académica y profesional; resultando tan interesante que pueda captar la atención del lector en tan solo las primeras líneas. Podemos cerrar con un llamado a la acción que invite a otros colegas a conectar, dejando abierta la puerta a futuras oportunidades laborales.

¿Cómo hacer más atractivo el perfil de LinkedIn?

Elevar un perfil profesional depende sobre todo de tres factores, la redacción, el diseño y la credibilidad. Por ejemplo, con la sección «destacado» tenemos la opción de citar enlaces, documentos, piezas gráficas o publicaciones que efectivamente resaltan nuestro trabajo más reciente. Mientras que en «recomendaciones» podemos pedirle a colegas o líderes, con los que hayamos trabajado anteriormente, que validen las habilidades que consideran poseemos. En esa medida, vamos construyendo una narrativa profesional congruente con la percepción propia y externa.

¿Qué es la regla 5-3-2 en Linkedin?

La regla 5-3-2 es una estrategia de contenidos pensada para que un perfil en LinkedIn se mantenga activo y atractivo para su red profesional, esquivando el innecesario exceso de autopromoción. Este método establece que en una tanda de 10 publicaciones deben haber por lo menos:

• 5 contenidos desarrollados por terceros como noticias, investigaciones, artículos o columnas de opinión que aporten valor específicamente a tu comunidad.
• 3 contenidos de creación propia asociados a reflexiones, aprendizajes o logros que demuestran experiencia en un sector determinado.
• 2 contenidos más humanos que funcionen como reseñas o recomendaciones personales de conferencias, talleres o libros que contribuyan al crecimiento profesional.

Diseñar contenidos que conecten con tu red exige entender a tu audiencia casi como un mercado: qué le interesa, qué la mueve y cómo aporta valor. Si quieres dominar esa lectura estratégica del público y llevarla también al mundo profesional, conéctate con tu futuro estudiando la Especialización en Investigación de Mercados y del Consumo en la Universidad.

¿Qué miran las empresas en LinkedIn?

Cuando un profesional se presenta a una vacante laboral o aparece relacionado en los buscadores, lo más probable es que el reclutador entre a su perfil de LinkedIn para verificar rápidamente palabras clave que coincidan con las características que busca la empresa contratante.

Si bien los títulos son muy importantes, lo que más suelen valorar los reclutadores es la actividad y los logros recientes que demuestren compromiso por mantenerse a la vanguardia. Un perfil que se caracteriza por la calidad de su contenido e interacciones refleja no solo una imagen profesional actualizada, sino también capacidad de liderazgo.

En la actualidad, la proactividad digital es fundamental para las organizaciones que están en búsqueda de nuevos talentos. Construir un perfil de LinkedIn bien estructurado es, en esencia, tomar el control de tu propia narrativa profesional para asegurar oportunidades laborales cada vez más valiosas.

Un perfil profesional se construye día a día, tanto así que debe entenderse como un documento vivo y no una sentencia. Quienes descubren cómo armar un buen perfil de LinkedIn para que sea más competitivo y vigente, lo hacen porque comprenden que esta es la mejor inversión para transformarse en el talento que el mercado laboral necesita.

Y si te apasiona el otro lado de esa ecuación —cómo las organizaciones atraen, desarrollan y retienen a ese talento—, puedes profesionalizarlo estudiando la Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano en la Universidad.