¿Cómo ascender profesionalmente?

¿ Cuál es la motivación más grande para ascender laboralmente? Fijarte una meta que te apasione cumplir. ¡Así es! Notarás que tu actitud cambiará completamente, sobre todo al sortear los desafíos que puedan presentarse en el trabajo. Por eso, si lo que buscas es propósitos realistas que eleven al máximo tu potencial, ¡un ascenso es un excelente objetivo laboral!

Ascender laboralmente puede parecer una recompensa justa y valiosa a tu esfuerzo… ¡Y lo es! Sin embargo, asegúrate de tomarlo con cautela para que asumir una eventual responsabilidad no te tome desprevenido sin la preparación necesaria. El ascenso debe proyectarse como una fuente de crecimiento personal, no de cansancio, estrés y frustración.

¿Qué es un ascenso laboral?

Un ascender laboralmente o promoción laboral es la posibilidad que tiene un empleado de avanzar en la estructura jerárquica de una organización, es decir, ocupar un puesto superior al que ya desempeña. Los mejores profesionales siempre están buscando nuevas y mejores oportunidades de crecimiento.

Pero, ¿cuándo es el momento ideal para solicitar o recibir un ascenso laboral? Suele otorgarse por factores como la antigüedad, el nivel de responsabilidades, las aspiraciones de progreso o el buen rendimiento de un trabajador. Cada uno de estos criterios, indistintamente, debe influir positivamente en un ambiente de trabajo.

Tipos de ascenso laboral

En algún punto de tu trayectoria laboral es probable que aspires a una oportunidad de crecimiento, cualquier profesional tendría esa acción instintiva. Aunque las posibilidades puedan parecer escasas, el ascenso sería uno de los caminos más ideales. Pues, ¿sabías que existen varias maneras de ascender laboralmente? Sí, conocerlas de antemano expandirá significativamente tu visión de progreso.

En una empresa, un profesional puede ascender por:

• Mérito: demuestra calidad en el ejercicio de las funciones asignadas.
• Antigüedad: el buen rendimiento se entrelaza con el tiempo de experiencia reunido en una organización.
• Nivel de responsabilidades: incremento en la carga de trabajo habitual.
• Situaciones determinadas: un periodo de cambios importantes o casos de extrema urgencia.
• Rango: ocupar un cargo o título superior, sin recibir un aumento salarial.
• Aumento salarial: las responsabilidades laborales se mantienen, pero la remuneración aumenta.

Recuerda que, como estas, hay muchas más modalidades de promoción abiertas a los empleados y/o dirigidas a ciertas áreas de una empresa. Es cuestión de ojo crítico e iniciativa para encontrar la oportunidad que más beneficie tu perfil profesional.

¿Cuál es el secreto para un ascenso?

Más que un secreto, es una estrategia de acción: lo mejor para conseguir un ascenso laboral es trabajar en tí mismo. Empieza por fijar tus objetivos profesionales para, de paso, identificar qué tan dispuesto estás a trabajar por ellos. Conocer tu nivel de entusiasmo y dedicación por avanzar un peldaño en el mundo laboral, es clave para no darte por vencido a mitad de camino.

Te explicamos, en un paso a paso, lo que puedes hacer para lograrlo:

• Identifica las competencias más necesarias y exigidas en tu sector, cuando lo tengas claro invierte en alternativas formativas que te permitan desde reforzar los conocimiento que ya tienes hasta adquirir los que aun te hacen falta.
• Impulsa tus habilidades técnicas y blandas, porque a pesar de ser distintas se complementan unas a otras en el trabajo diario. Las técnicas las aprendes estudiando y practicando, mientras que las blandas requieren un poco más de autocrítica e introspección.
• Aprovecha cualquier oportunidad para actuar con iniciativa, intenta ser receptivo y aportar ideas de valor que respalden el deseo de alcanzar los objetivos individuales y grupales. La actitud es esencial para que tus superiores lean tu nivel de compromiso.
• Construye relaciones colaborativas sólidas, donde las personas se sientan seguras de opinar y recibir una retroalimentación respetuosa. Aprender a escuchar para comunicar efectivamente es trazar el mapa hacia la toma de decisiones resolutivas, destrezas muy valoradas a la hora de escalar profesionalmente.
• Comunica tus objetivos de manera efectiva a pares y superiores, planteando incluso posibles rutas de acción para conseguirlos exitosamente. Verás que es una manera útil de captar positivamente la atención de otros y, en su momento, recibir el reconocimiento que mereces por tu trabajo.

¿Cómo ascender?

Como cualquier acción que conlleva esfuerzo, un ascenso laboral supone todo un análisis interno y externo de los resultados profesionales de un individuo dentro de una empresa. Algunas personas tardan más o menos que otras en conseguir un reconocimiento de este tipo, pero siguen el proceso que les corresponde. En lugar de ir a contrarreloj, trabaja conscientemente por desarrollar al máximo todo tu potencial.

Para ascender laboralmente puedes, por ejemplo, ver con cuidado a tus líderes para identificar cuáles son las habilidades que buscan potenciar en sus empleados y qué acciones están tomando para lograrlo. Alguien que ¿haga preguntas? ¿plantee soluciones? ¿salga de su zona de confort? o quizá, ¿todas? Lo cierto es que la curiosidad también es sinónimo de crecimiento, entre más te intereses por aprender de ellos mayor será la aproximación a la meta.

Un ascenso o promoción laboral influye en cómo te ves personal y profesionalmente, aumentando radicalmente tu satisfacción en un ambiente profesional al crear conocimientos, superar desafíos y despertar una sensación de valoración; todo esto mientras tus posibilidades de empleabilidad a futuro mejoran sustancialmente.