Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo no solo es una valoración de competencias, es una conversación estratégica. El reclutador identifica si cuentas con las habilidades académicas, técnicas, personales y sociales necesarias para desempeñar el cargo pero también acoplarse a la cultura empresarial. La preparación con tiempo puede notarse, eventualmente, en la seguridad que se proyecta.
Por eso, en este artículo puedes encontrar una guía realista y completa para responder más acertadamente a las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo desde diferentes frentes que involucran la experiencia, el interés por el cargo y la actitud profesional.
Preguntas sobre ti y tu experiencia
En este bloque, el entrevistador busca explorar la capacidad de autocrítica del aspirante. Bajo ese criterio, las preguntas para una entrevista de trabajo están más asociadas a las fortalezas, debilidades, logros profesionales y resolución de problemas. Es el momento ideal para demostrar que los aprendizajes pasados son, en efecto, la mejor garantía del buen desempeño profesional a futuro.
¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades?
En cuanto a las fortalezas, piensa en tres cualidades que se encuentren alineadas con el perfil de la vacante como lo son el compromiso, el liderazgo o el trabajo en equipo. Para las debilidades procura mencionar una característica real y la manera en la que trabajas por mejorarla o restar peso en tu desempeño; evita escenarios cliché del tipo «soy perfeccionista».
¿Cuál es tu mayor logro profesional?
Describe un acontecimiento en específico del que te sientas orgulloso y la manera en la que lo conseguiste, contando al pie de la letra la situación, el grado de importancia, la forma de actuar y el resultado final. Esto te permitirá evocar el impacto positivo que tuvo ese mérito en tu trayectoria académica o profesional.
¿Cómo manejaste un error/conflicto?
Somos conscientes que nadie es perfecto, pero los reclutadores lo saben aún más. No pretendas fingir perfección, es mucho más valioso ser una persona que se hace cargo de sus acciones. Elige un situación donde honestamente puedas asumir los errores que cometiste sin culpar a terceros que no hacen parte de la entrevista y, por ende, no cuentan con la posibilidad de defenderse. Destaca la solución y el aprendizaje que obtuviste.
Preguntas sobre la empresa y el puesto
Son preguntas típicas en una entrevista de trabajo porque evalúan el interés real de un aspirante y su nivel de preparación previa para participar del espacio. No solo demuestras que no aplicas a cualquier trabajo, sino que pretendes aportar valor específicamente a ese cargo y empresa a la que te presentas.
¿Por qué quieres trabajar aquí?
Las respuestas genéricas como «necesito conseguir un empleo» es recomendable evitarlas, ya que pueden reflejar desde desesperación hasta conformismo. Lo mejor es investigar la visión, los valores y los objetivos de la empresa para así explicar cómo esos rasgos corporativos están alineados con tus metas personales.
¿Qué puedes aportar? o ¿Por qué deberíamos contratarte?
Es la oportunidad ideal para vender tus cualidades, resumiendo aquella experiencia y habilidades que te hacen diferente a otros profesionales. De paso, intenta conectar su importancia para enfrentar los retos que la empresa busca superar. Prueba que eres el talento humano que están buscando pero sobre todo que necesitan.
¿Dónde te ves en 5 años?
Desde el inicio, el reclutador se interesa por descubrir si tienes aspiraciones y cuánto tiempo planeas quedarte en la empresa. Aunque busques una permanencia corta, describe tu interés por un crecimiento profesional escalonado que encaje con el valor que el cargo ofrece a mediano y largo plazo.
¿Sabes algo de la empresa?
Resulta básico leer previamente, al menos una vez, información sobre la empresa a la que te postulas para poder comentar con propiedad los aspectos que consideres más relevantes de la identidad, la trayectoria y el crecimiento empresarial. Esto demuestra respeto e interés genuino del aspirante por el espacio que te brinda la empresa.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Investigar o proponer un rango salarial es importante para evitar perder el tiempo en los filtros de selección, especialmente cuando la vacante no cumple con tus expectativas inmediatas. En lugar de indicar una cifra exacta, puedes mostrarte abierto a negociar de acuerdo con las responsabilidades y beneficios de la vacante.
Preguntas de comportamiento y motivación
Aquí se analiza la inteligencia emocional del aspirante, por lo que el reclutador intentará predecir a través de la respuesta cuál sería tu forma de reaccionar al estrés diario, el trabajo bajo presión, la crítica constructiva, los malos resultados o la frustración; pero también a los momentos en los que recibes validación o reconocimiento. Los resultados arrojan que las preguntas de una entrevista laboral exponen tu nivel de autogestión frente a distintos panoramas.
¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
Debemos tener en cuenta que ambos son necesarios, pero manteniendo un equilibrio sano. Comenta que eres capaz de realizar tareas de forma autónoma, pero que igualmente puedes colaborar y unir fuerzas con tus compañeros para alcanzar objetivos comunes de distinto grado de dificultad.
¿Trabajas bien bajo presión?
La respuesta automática debe ser un sí rotundo, claro está acompañado de un caso o experiencia breve que efectivamente respalde que trabajas bien bajo presión. Una buena manera de hacerlo, por ejemplo, es explicar la manera en la que organizas tus prioridades para cumplir con los plazos de entrega de una tarea sin sacrificar tu estabilidad emocional o tiempo de descanso.
¿Qué te motiva?
Más allá de la retribución salarial, lo ideal es enlistar aspectos como la posibilidad de aprender, aplicar los conocimientos, ganar experiencia o escalar profesionalmente. Un aspirante que se muestra entusiasmado de participar en un proceso de selección, por lo general, es más interesante para el reclutador.
Detrás de cada una de estas preguntas hay profesionales que diseñan los procesos de selección para atraer y evaluar al mejor talento. Si te interesa comprender la entrevista desde el otro lado de la mesa y liderar la gestión del talento en las organizaciones, conéctate con tu futuro estudiando la Especialización en Gerencia Sostenible del Talento Humano en la Universidad.
Preguntas para cerrar
El cierre de la entrevista es la última oportunidad que tienes para proyectar una buena impresión profesional, que genere curiosidad y recordación en el equipo reclutador. En este punto, es excelente formular preguntas inteligentes que además de mostrar pensamiento crítico indique que te tomas con seriedad tanto la entrevista como tu evolución profesional.
¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Cuando el reclutador está próximo a concluir el espacio de entrevista, es probable que te pregunte si tienes dudas. Decir «no» es un error que cometen la mayoría de los aspirantes, porque siempre es posible preguntar sobre qué sigue en el proceso de selección, cuáles son las responsabilidades del cargo, con qué cargos o departamentos trabajarás de manera articulada y cómo es la cultura organizacional.
Hacer al menos una pregunta es clave para manifestar curiosidad, compromiso, disposición y actitud proactiva frente a una respuesta positiva. A pesar de que no podemos inferir una posible contratación, si está bajo nuestro control expresar interés, respeto y agradecimiento por el espacio aunque no salga como lo esperamos. En algunas ocasiones, los reclutadores valoran significativamente el esfuerzo y humildad del profesional.
Anticipar las preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo puede garantizar hasta el 90% del éxito de un aspirante en un proceso de selección, porque no dejas el proceso a la improvisación o el azar. Por lo contrario, te encargas de prepararte para comunicar tu valor real desde lo que dices, la actitud que emanas y el movimiento corporal coherente.
Recuerda ser gentil con el proceso profesional que estás experimentando, cuando te presentas a una entrevista no solo te evalúa un equipo reclutador a ti también te encargas de evaluar la idoneidad de una vacante o empresa para tu propio desarrollo profesional y personal.
Y si quieres sumar el argumento más contundente para tu próxima entrevista, un posgrado es una de las mejores cartas de presentación: explora la oferta de posgrados de la Universidad El Bosque y conviértete en el talento que las empresas buscan.
